Kommunikation
in Veränderung

Wobei ich Sie konkret berate:

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• Einordnung der Kommunikationsanforderungen: Was muss zu welchem Zeitpunkt klar kommuniziert werden – und was bewusst offen bleiben darf

• Entwicklung tragfähiger Kernbotschaften: Orientierung geben, ohne falsche Sicherheit zu erzeugen

• Abstimmung von Kommunikation und Entscheidungstaktung: Konsistenz zwischen Entscheidung, Information und Umsetzung sicherstellen

• Übersetzung von Veränderung in verständliche Narrative: Nutzung von Storytelling und dramaturgischen Modellen (z. B. Heldenreise), um Richtung, Sinn und nächste Schritte klar zu vermitteln

• Gestaltung wirksamer Dialogräume: Formate, die Verstehen ermöglichen, Widerstand aufgreifen und Beteiligung fördern